攜手同行，共筑夢想
實施“人才強企”戰略
打造“一體兩翼三保障”的人才培養模式
營造識才、愛才、用才的良好環境
強化人才激勵，創新創造價值，從戰略激勵、組織建設、人才管理三個方面激發組織活力，建立起與集團發展相匹配的人才管理體系。
堅持戰略導向，構建人才體系
堅持問題導向，激活人才引擎
堅持市場導向，推進人才發展
堅持價值導向，增強人才效能
實施人才驅動戰略，引領企業高質量可持續發展
人才的培養和發展，是申科的關鍵人才戰略。依托職業發展通道和任職資格體系，申科培養和儲備了大量優秀專業技術人才，企業核心競爭力得到持續增強。我們相信，每個員工都有無限的潛力和才華，而我們的使命就是幫助他們實現自我價值，讓他們在工作中感到滿足和成就。
申科完善的薪酬體系
股權分紅
享受股權激勵收益分紅
多重補貼
生活補貼、學歷津貼、職稱(職業資格)津貼等
薪酬結構
根據不同崗位特質及不同的崗位層級，采用不同的 薪酬結構
績效獎勵
年終獎、業績獎、特殊貢獻獎以及其他單項獎
鼓勵持續價值創造
健康保障
定期免費體檢
員工宿舍
提供住宿
政策性福利
人才引進政策相關福利
節日福利
迎春年會、法定節假日福利
文化氛圍
不定期舉辦各式活動和競技公開賽
員工食堂
一日三餐，營養美味
樂活配置
免費停車場、健身娛樂
黨員活動
定期黨組織活動，豐富多彩
詢伯聞天下,引四海賢達
抖音賬號
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